人材活性化プログラム（人事評価制度・人材育成）
- トップ
- › 医療コンサルティング
- › 人材活性化プログラム
医師看護師等の人材確保・人材育成でお悩みの病院様に
大学医局制度の崩壊と新しい臨床研修制度の開始、7:1看護体制の導入により、医師・看護師の確保が困難になる中、人材定着率の向上に向けた病院の取り組みは重要課題となっています。
優秀な医師・看護師の確保には、人事労務管理・人事評価制度も大切ですが、地域医療における役割に基づいた先進的医療体制の構築などの中長期的な戦略が抜本的な解決策となってきます。
人事評価制度
医師に対する人事評価制度の構築は、多くの病医院で導入したいとの声が増えていますが、医師の仕事は自分の関わる診療科については「聖域」的色彩が強く、組織の経営計画やビジョンを達成するための目標設定とは相容れない部分が多く、人事評価制度導入に踏み切れない医療機関が多いのが実情です。
しかし、積極的にこの領域に挑戦し、効果を挙げている事例もでてきています。人事評価制度の設計に関する手法、運用方法はさまざまですが、各医療機関の理念、ビジョン、経営計画、育成方針等に合ったかたちでの構築を支援してまいります。
人材活性化プログラム
人事評価システム・ソフトを導入したものの、運用がうまくいかずに失敗するケースは非常に多くあります。運用での失敗は、評価に対する不平不満を急増させる結果となり、離職を加速させる悪循環の危険があります。
人材活性化プログラムでは、単に評価制度の構築で終わることなく、スムーズな運用の実現をお手伝い。人事評価のポイントは、実は評価者のコーチングにあるのです。
- ･一般職員向けライフ・コーチング
- ･管理職向けリーダーシップ研修
- ･人事評価制度 評価者研修
- ･各種戦略実行の支援・フォロー
メディカルオフィス21におまかせください
メディカルオフィス21は、少数精鋭集団。業務に携わるコンサルタントは、わずかに5人。理念・情熱を共有する5人の小さなチームワークが、驚異的なパワーで人材活性化のお手伝いをしております。
各種専門事業者との幅広いネットワークを活用しながら、質の高いコンサルティングを効率的に実行するために、徹底した少数精鋭主義を貫いております。