医療機関の職員向け人材育成プログラム。人材育成・研修はメディカルオフィス21にお任せください。
人材育成の仕組みのない医療機関
通常、企業においては入社前後に社会人としてのマナー、接遇などの研修が実施され、その後職種に応じて実務的な業務をOJTや研修で身につけていくことになります。しかし、医療機関においては、こうした社会人教育というものが実施されているケースは少なく、個々の判断や個別の上司による指導で済まされているケースが大半です。
病院も組織である以上、患者に安心と信頼を与えられるような話し方・接遇マナーや、上司のマネジメント能力・リーダーシップを養成する仕組みが当然必要となってきますが、院内で完結させることは人員的に難しい状況です。
人材育成のアウトソーシング
治療・看護以外の、話し方・接遇マナーやマネジメント・リーダーシップ・コーチングなどのような研修は、外部にアウトソーシングするほうが品質も効率も良いものです。
メディカルオフィス21では、人材育成の仕組みづくりのお手伝いから、様々な研修メニューを揃え、医療機関様の人材育成の支援をしております。
実務研修からリーダーシップ研修まで多彩なメニュー
受付、医療事務、経理などの実務研修から、管理職のリーダーシップやコーチング研修まで多彩なメニューで人材育成をお手伝いしております。
講師は、それぞれの専門分野のプロフェッショナルが担当。院内では実現できないようなクォリティーの高い研修をご提供させていただきます。
- ･話し方、接遇マナー研修
- ･一般職員向けカウンセリング、ライフコーチング
- ･管理職向けマネジメント、リーダーシップ研修
- ･医療事務実務者研修
- ･経理財務実務者研修
- ･リスクマネージャー養成研修 など
メディカルオフィス21におまかせください
メディカルオフィス21は、少数精鋭集団。業務に携わるコンサルタントは、わずかに5人。理念・情熱を共有する5人の小さなチームワークが、驚異的なパワーで人材育成のお手伝いをしております。
各種専門事業者との幅広いネットワークを活用しながら、質の高いコンサルティングを効率的に実行するために、徹底した少数精鋭主義を貫いております。