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- 病院価値向上のための人材育成プログラム
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人材育成の目的は、患者満足を向上させるためであり、病院に対する安心と信頼を得るためのものです。施設環境、高度な医療設備・技術、コミュニケーションなど病院運営の全ては、この患者満足の向上のためにあると言って過言ではありません。
しかし、こと人材育成においては、患者満足だけでなく従業員満足の向上を目的に含める必要があります。それは、従業員はキャリアアップ・自己実現という目標を持っているからです。キャリアアップ・自己実現は、実務的なレベルアップを目的とした研修等だけで満たされるものではなく、人事評価制度と絡めた総合的な仕組みが必要となってきます。
メディカルオフィス21では、人事評価制度の設計・導入から各種実務的な研修まで、総合的なコンサルティングで人材育成の仕組みづくりを支援しております。
- 医療機関を取引先に持つ企業様に、担当者養成研修
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医療機関を取引先に持っている。或いは、これから医療業界をターゲットに営業展開したい。しかし、業界知識・ノウハウ・人脈がない。そんな企業様に、メディカルオフィス21が強力にバックアップ！
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- 少数精鋭体制による驚異的パワー
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コンサルティング業務に携わるスタッフは、わずかに5人。各種専門事業者との幅広いネットワークを活用しながら、質の高いコンサルティングを効率的に実行するために、徹底した少数精鋭主義を貫いております。
中心となるコンサルタントは、戦略・財務・リスクマネジメントなどに各人が得意分野をもち、精通した5人。理念・情熱を共有する5人の小さなチームワークが、驚異的なパワーで変革のお手伝いをしております。